Karriere bei Riedel Bau bedeutet keinen starren Weg, sondern individuelle Entwicklung.
Vom Einstieg über fachliche Spezialisierung bis hin zur Führungsverantwortung begleiten wir dich Schritt für Schritt. Du entscheidest, wie weit du gehen willst – wir liefern dir die Tools, das Wissen und das Netzwerk, um dein Potenzial voll auszuschöpfen. Egal, ob du neu ins Berufsleben startest, dich fachlich weiterentwickeln oder eine Führungsrolle übernehmen willst: Dein Weg bei Riedel Bau ist so individuell wie du selbst.
Bei Riedel Bau stehen Weiterbildung, Förderung und Eigenverantwortung im Mittelpunkt. Mit unseren vier Entwicklungsphasen – WARM-UP, BUILD-UP, SKILL-UP und LEAD-UP – begleiten wir dich von den ersten Tagen im Unternehmen bis zur Übernahme von Führungsverantwortung.
Der Einstieg zählt: Mit WARM-UP machen wir dich fit für deinen Start bei Riedel Bau. Du lernst unsere Unternehmenswerte, Kolleg:innen und Projekte kennen. Ein strukturiertes Onboarding, persönliche Ansprechpartner:innen und unser Patensystem sorgen dafür, dass du dich schnell zurechtfindest und gut ankommst. Unser Aktionstag „Willkommen im Team“ bringt alle neuen Mitarbeitenden zusammen und ermöglicht es dir, Kontakte zu knüpfen, verschiedene Unternehmensbereiche kennenzulernen – zum Beispiel bei einer Besichtigung unseres Logistikzentrums – und dein Netzwerk aufzubauen.
BUILD-UP ist unser eigenes Entwicklungsprogramm für neue Mitarbeitende. In modularen Schulungen vermitteln wir praxisnah fachliche, organisatorische und kulturelle Inhalte. So bist du perfekt vorbereitet auf deinen Arbeitsalltag und verstehst die Abläufe in einem modernen Bauunternehmen. Neben technischem Know-how lernst du auch digitale Tools und Prozesse kennen, die dir den Arbeitsalltag erleichtern. BUILD-UP sorgt dafür, dass du schnell Verantwortung übernehmen kannst – mit dem richtigen Wissen und der passenden Unterstützung.
In der SKILL-UP-Phase stehen deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt. Du erhältst individuell abgestimmte Schulungen, Workshops und Trainings, die dich in deiner Rolle optimal unterstützen.
Dazu gehören Soft Skills wie Kommunikation, Konfliktmanagement und Teamführung ebenso wie Fachwissen rund um moderne Bautechnologien und nachhaltiges Bauen. Du bestimmst selbst, welche Kompetenzen du ausbauen möchtest – und wirst dabei von erfahrenen Mentor:innen und Führungskräften begleitet.
Die LEAD-UP-Phase bereitet ausgewählte Personen gezielt auf Führungsaufgaben bei Riedel Bau vor. Wer Verantwortung übernehmen möchte, wird durch Trainings, Coachings und Praxisphasen gezielt gefördert. Die Mitarbeitenden in unserem Führungskräfteprogramm lernen zu führen – auf der Baustelle, im Büro oder im Projektmanagement. Mit LEAD-UP entwickelt man sich nicht nur fachlich, sondern wird zum Impulsgeber für Innovation, Teamarbeit und nachhaltiges Bauen.
Bei Riedel Bau ist Entwicklung Teil der Unternehmenskultur. Wir fördern individuelle Karriereziele, bieten transparente Entwicklungspfade und schaffen Raum für Wachstum. So entsteht ein Umfeld, in dem du dich ausprobieren, Verantwortung übernehmen und dich langfristig weiterentwickeln kannst.
Bei Riedel Bau ist Entwicklung Teil der Unternehmenskultur. Wir fördern individuelle Karriereziele, bieten transparente Entwicklungspfade und schaffen Raum für Wachstum. So entsteht ein Umfeld, in dem du dich ausprobieren, Verantwortung übernehmen und dich langfristig weiterentwickeln kannst.
Dein Weg beginnt hier. Ob du Berufseinsteiger:in bist, erste Führungserfahrung sammeln möchtest oder bereits Verantwortung trägst – bei Riedel Bau findest du die passende Perspektive.
Erfahre mehr über unsere Unternehmenskultur, entdecke deine Benefits oder informiere dich über aktuelle Einstiegsmöglichkeiten.
Bei Riedel Bau erwarten dich vielfältige Karrierepfade – vom Berufseinstieg über fachliche Spezialisierung bis hin zur Führungsverantwortung. Mit unseren Programmen WARM-UP, BUILD-UP, SKILL-UP und LEAD-UP fördern wir dich gezielt auf jedem Karriereschritt.
Durch unser WARM-UP-Programm erleichtern wir dir den Start: Du erhältst ein strukturiertes Onboarding, lernst Kolleg:innen, Abläufe und Unternehmenswerte kennen und wirst von persönlichen Pat:innen begleitet. So findest du dich schnell im Unternehmen zurecht.
BUILD-UP ist unser internes Entwicklungsprogramm für neue Mitarbeitende. In modularen Schulungen lernst du praxisnah alles über fachliche Grundlagen, digitale Tools und Prozesse im modernen Bauunternehmen – für einen erfolgreichen Start in deinen Job.
Mit unserem SKILL-UP-Programm bieten wir dir individuelle Weiterbildungen, Seminare und Workshops – von Kommunikation und Teamführung bis zu nachhaltigem Bauen. So kannst du deine Kompetenzen gezielt erweitern und dich langfristig spezialisieren.
Im LEAD-UP-Programm fördern wir gezielt zukünftige Führungskräfte. Du erhältst Coachings, Trainings und Praxisphasen, um Verantwortung zu übernehmen, Teams zu leiten und Projekte eigenständig zu gestalten – ob auf der Baustelle oder im Büro.
Ja, interne Weiterentwicklung ist fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Viele Führungskräfte bei Riedel Bau haben selbst als Azubi oder Fachkraft begonnen. Mit klaren Karrierepfaden und individueller Förderung begleiten wir dich auf deinem Weg.
Neben fachlicher Qualifikation sind uns Teamgeist, Eigeninitiative und Lernbereitschaft besonders wichtig. Wir suchen Menschen, die anpacken, Verantwortung übernehmen und Lust haben, gemeinsam Zukunft zu gestalten.
Ja, im Rahmen unserer Entwicklungsprogramme erhältst du Unterstützung durch erfahrene Mentor:innen und Führungskräfte. Sie begleiten dich persönlich, geben Feedback und helfen dir, deine Stärken gezielt auszubauen.
Du kannst dich ganz einfach über unsere Karriereseite auf den jeweiligen Job bewerben.
Riedel Bau verbindet Tradition und Innovation: ein stabiles Familienunternehmen mit modernen Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten, fairer Vergütung und einem starken Teamgeist. Hier kannst du dich langfristig entwickeln und Zukunft gestalten.
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